Молоді спеціалісти масово відмовляються від вакансій без зарплати: як компанії втрачають кандидатів
58% представників покоління Z не подають резюме на вакансії без зарплати. Чому молоді спеціалісти вимагають прозорості як це змінює ринок
Молоді спеціалісти більше не хочуть працювати всліпу. Для покоління Z прозора інформація про оплату — головна умова, без якої резюме просто не надсилають.
За даними дослідження компанії EduBirdie, 58% зумерів відмовляються подавати заявки на вакансії, де не вказано зарплату. При цьому, 71% молодих працівників вважають, що розмір оплати потрібно обговорювати відкрито в офісі.Молоді спеціалісти масово відмовляються від вакансій без зарплати
Для багатьох із них робота — це не стільки кар’єрна самореалізація, скільки можливість отримувати стабільний дохід і фінансувати стиль життя, який приносить задоволення. «Коли очікування від позиції перевищують оплату, кандидати заслуговують знати це ще на етапі відбору», — пояснює HR-експерт Брайан Дрісколл у коментарі для Newsweek.
Чому компанії ховають цифри
Не всі роботодавці готові називати суму одразу. Часто це роблять через побоювання — як відреагують конкуренти чи власні співробітники. Але, на думку експертів, такий підхід дедалі більше шкодить бізнесу.
«Іронія в тому, що компанії прагнуть найкращих талантів, але досі очікують, що кандидати підуть на роботу «наосліп». Це не проблема покоління Z, це просто погана бізнес-стратегія», — додає Дрісколл.
Очікування молоді
Серед респондентів віком 18–27 років у США більшість назвали прийнятним річний дохід у межах 50–100 тисяч доларів, ще чверть очікують 100–200 тисяч. В Україні цифри інші, але тренд той самий: молоді спеціалісти хочуть відкритості й чесності ще на старті. І якщо роботодавці цього не зрозуміють, то ризикують втратити ціле покоління перспективних фахівців.
