Вища зарплата чи престижна посада: що обирають люди з нарцисичними рисами

Що важливіше — отримувати більше грошей чи мати престижнішу посаду, якою можна похвалитися перед іншими? Для більшості працівників відповідь очевидна: вища зарплата. Але люди з вираженими нарцисичними рисами частіше готові віддати перевагу статусу, навіть якщо це не принесе їм додаткових грошей.

Такого висновку дійшли американські дослідники, які вивчали, як нарцисизм пов'язаний із мотивацією працівників, прагненням до визнання та ставленням до винагород.

WELL WELL by СТАН Wellness без міфів: від сну до медичного канабісу Читати в Telegram ›

Результати дослідження опублікували в науковому журналі Social Psychological and Personality Science.

Що показало дослідження понад тисячі працівників

Команда науковців під керівництвом Емілі Зітек із Корнелльського університету провела чотири онлайн-дослідження, у яких загалом взяли участь понад тисячу працівників із повною зайнятістю.

Учасники заповнювали опитувальники для оцінювання нарцисичних рис особистості та відповідали на запитання про те, які професійні винагороди вважають найпривабливішими.

Дослідників цікавило, що сильніше мотивує людей: приватна винагорода, про яку не знають колеги, чи публічне визнання досягнень.

Результати показали, що більшість працівників віддають перевагу приватним винагородам, зокрема підвищенню зарплати або позитивному відгуку керівника, який не оголошують усьому колективу.

Проте серед людей із вищими показниками нарцисизму спостерігалася інша закономірність. Вони значно більше цінували винагороди, які робили їхні успіхи помітними для інших.

Престижна посада замість підвищення зарплати

В одному з експериментів 282 учасникам запропонували уявити, що вони можуть обрати одну з двох нових посад.

Перший варіант передбачав престижнішу назву посади, яка справляла б враження на друзів і родичів, але без підвищення зарплати.

Другий — вищу оплату праці, але без зміни назви посади. При цьому люди поза компанією не знали б про збільшення доходу.

Обидві роботи вимагали більше зусиль, але мали однаковий рівень повноважень, впливу в компанії та кількість підлеглих.

Переважна більшість учасників обирала гроші.

За семибальною шкалою, де один бал означав перевагу зарплати, а сім — престижного титулу, середня оцінка становила лише 1,72 бала.

Однак що вищими були показники нарцисизму, то більшою була ймовірність, що людина обере престижнішу назву посади замість додаткових грошей.

СТАН СТАН У TELEGRAM Що відбувається з вами всередині Читати в Telegram ›

Це не означає, що всі люди з нарцисичними рисами відмовляються від підвищення зарплати. Йдеться про статистичну тенденцію, виявлену під час експерименту.

Публічне визнання може бути важливішим за саму винагороду

Ще в одному дослідженні 294 працівникам запропонували обрати, як вони хотіли б отримати премію розміром 10% зарплати.

В одному випадку про винагороду знала б лише сама людина. В іншому — про неї повідомили б усій компанії.

Більшість учасників хотіли отримати премію без публічного оголошення.

Проте люди з вираженішими нарцисичними рисами частіше обирали публічне визнання.

Для них значення мала не лише матеріальна винагорода, а й можливість продемонструвати власні досягнення колегам.

Чому людям із нарцисичними рисами важливий статус

Дослідники припускають, що така поведінка може пояснюватися двома психологічними чинниками.

Перший — сильніше прагнення до соціального статусу.

Люди з високими показниками нарцисизму можуть надавати більшого значення тому, як їх сприймають інші, наскільки вони виглядають успішними та яке місце посідають у професійній ієрархії.

Другий чинник — менше занепокоєння через можливу заздрість колег.

Для багатьох працівників публічна винагорода може створювати незручність: вони не хочуть викликати негативні емоції в колективі або погіршувати стосунки з колегами.

Натомість люди з вираженими нарцисичними рисами можуть сприймати заздрість як свідчення власного високого статусу.

MIND MIND by СТАН Мозок, свідомість і майбутнє mental health Читати в Telegram ›

Статистичний аналіз показав, що прагнення до статусу та менше занепокоєння через заздрість частково пояснювали зв'язок між нарцисизмом і бажанням отримувати публічні винагороди.

Проте автори наголошують: ці результати не доводять причинно-наслідкового зв'язку.

Чи означає любов до престижу, що людина — нарцис

Ні. Бажання отримати підвищення, визнання або престижну посаду саме по собі не свідчить про нарцисичний розлад особистості.

Нарцисичні риси можуть бути виражені різною мірою й трапляються серед людей без психіатричних діагнозів.

У цьому дослідженні науковці оцінювали саме особистісні риси, а не встановлювали клінічний діагноз.

Крім того, вибір престижної посади може мати цілком практичні причини. Наприклад, нова назва посади іноді відкриває кращі кар'єрні можливості в майбутньому.

Однак у дослідженні науковці спеціально створили умови, за яких престижніша назва не давала додаткової влади чи вищої зарплати. Це дозволило краще оцінити значення самого соціального статусу.

Що це означає для роботодавців

Результати можуть бути корисними для компаній, які використовують публічні нагороди, корпоративні рейтинги та символічні підвищення для мотивації персоналу.

Дослідники звертають увагу, що такі винагороди подобаються далеко не всім.

Більшість працівників у проведених опитуваннях надавали перевагу приватному визнанню та матеріальним винагородам.

Водночас компанії, які активно наголошують на престижних посадах і публічному статусі, потенційно можуть більше приваблювати людей із вираженими нарцисичними рисами.

Авторка дослідження Емілі Зітек також застерігає від практики, коли компанії створюють дедалі гучніші назви посад без реального збільшення зарплати чи повноважень.

Для більшості працівників така зміна може виявитися недостатньою мотивацією.