ООН предупреждает: ИИ может оставить без работы миллионы женщин по всему миру

Развитие искусственного интеллекта угрожает усилить неравенство на рынке труда: по прогнозам ООН, именно женщины пострадают от автоматизации больше всего.

Об этом говорится в восьмой главе отчёта ООН Gender Snapshot 2025, посвящённой теме «Достойный труд и экономический рост» (Decent Work and Economic Growth).

Согласно данным исследования, 27,6% женской занятости в мире находится под влиянием генеративного ИИ, тогда как среди мужчин этот показатель составляет 21,1%.
Быстрое внедрение новых технологий создаёт новые риски для гендерного равенства, особенно в сферах, где большинство женщин заняты административной или аналитической работой, которую проще всего автоматизировать.

Несмотря на общее увеличение участия женщин на рынке труда, они по-прежнему сталкиваются с рядом системных барьеров, среди которых:

• неравная оплата труда;

• ограниченные возможности для карьерного роста и лидерства;

• профессиональная сегрегация;

• неравномерное распределение обязанностей по уходу за детьми.

С момента принятия Целей устойчивого развития ООН уровень участия женщин в глобальной экономике вырос с 62,8% в 2015 году до 64,5% в 2024-м — это первый заметный прогресс после более чем двадцати лет застоя. При этом гендерный разрыв сократился с 29,9% до 27,7%.

Однако даже сейчас, когда женщины составляют 40,3% всех работников, их прогнозируемый вклад в прирост занятости в период 2024–2026 годов оценивается лишь в 29,4%.

Особенно уязвимыми остаются женщины с детьми. В 2023 году 66% женщин трудоспособного возраста, не вовлечённых в работу (379 миллионов человек), назвали уход за детьми главной причиной своего отсутствия на рынке труда.

Чтобы предотвратить маргинализацию женщин в цифровой экономике, эксперты ООН рекомендуют странам инвестировать в развитие цифровых и технических навыков женщин, внедрять гендерно чувствительную политику в сфере труда и социальной защиты, а также создавать программы поддержки для тех, кто совмещает работу с заботой о семье.

Некоторые государства уже показывают положительные результаты. Так, Саудовская Аравия провела ряд правовых и политических реформ, направленных на повышение гендерного равенства на рынке труда. По данным ООН, уровень участия женщин в рабочей силе удвоился — с 17% в 2017 году до 35,4% в 2024-м.