Молодые специалисты массово отказываются от вакансий без зарплаты: как компании теряют кандидатов
58% представителей поколения Z не подают резюме на вакансии без зарплаты. Почему молодые специалисты требуют прозрачности
Молодые специалисты больше не хотят работать вслепую. Для поколения Z прозрачная информация об оплате — главное условие, без которого резюме просто не отправляют.
По данным исследования компании EduBirdie, 58% зумеров отказываются подавать заявки на вакансии, где не указана зарплата. При этом 71% молодых работников считают, что размер оплаты нужно обсуждать открыто в офисе. Молодые специалисты массово отказываются от вакансий без зарплаты.
Для многих из них работа — это не столько карьерная самореализация, сколько возможность получать стабильный доход и финансировать образ жизни, который приносит удовольствие. «Когда ожидания от позиции превышают оплату, кандидаты заслуживают знать это ещё на этапе отбора», — объясняет HR-эксперт Брайан Дрисколл в комментарии для Newsweek.
Почему компании скрывают цифры
Не все работодатели готовы называть сумму сразу. Чаще всего это делают из-за опасений — как отреагируют конкуренты или собственные сотрудники. Но, по мнению экспертов, такой подход всё больше вредит бизнесу.
«Ирония в том, что компании стремятся привлечь лучших специалистов, но до сих пор ожидают, что кандидаты пойдут на работу “вслепую”. Это не проблема поколения Z, это просто плохая бизнес-стратегия», — добавляет Дрисколл.
Ожидания молодёжи
Среди респондентов в возрасте 18–27 лет в США большинство назвали приемлемым годовой доход в пределах 50–100 тысяч долларов, ещё четверть ожидают 100–200 тысяч. В Украине цифры другие, но тренд тот же: молодые специалисты хотят открытости и честности уже на старте. И если работодатели этого не поймут, то рискуют потерять целое поколение перспективных кадров.
