Декрет бьет по карману: почему мужчины теряют больше денег, чем женщины
Каждый год работы снижает зарплату мужчины на 3,5%, тогда как у женщин этот показатель составляет 1%. почему так происходит
Мужчины в Великобритании несут значительно большие финансовые потери, чем женщины, когда сокращают рабочее время ради семьи. Об этом говорится в отчёте, на который ссылается Bloomberg. Экономисты называют этот эффект «наказанием за отцовство» — именно он объясняет, почему многие отцы отказываются от гибкого графика работы.
Исследование показало, что каждый дополнительный год работы мужчины на неполный день снижает его почасовую оплату примерно на 3,5%. Для женщин этот показатель вдвое ниже — около 1%. Таким образом, отцы фактически получают более серьёзное снижение зарплаты из-за тех же факторов, с которыми сталкиваются матери.
Несмотря на усилия правительства поощрять мужчин активнее участвовать в уходе за детьми, результаты пока остаются минимальными. Совместный отпуск по уходу за ребёнком, введённый в Великобритании ещё в 2015 году, используют лишь 5% мужчин. Главная причина — низкая оплата: большинство таких отпусков компенсируются символически, а работодатели редко покрывают реальные потери дохода.
Проблема усугубляется и общим гендерным разрывом в оплате труда. Женщины в Великобритании до сих пор зарабатывают в среднем на 13% меньше, чем мужчины, а в высокодоходных секторах, например в финансах, разрыв достигает 20%. В более обеспеченных семьях он может быть ещё больше: женщины там получают до 25% меньше, поскольку чаще сокращают рабочие часы и сталкиваются с дискриминацией.
Социологи предупреждают, что без изменения корпоративной культуры и преодоления стереотипов сам факт гибкого графика не приведёт к равенству, а напротив может углубить неравенство в оплате труда.
