В Украине запускают больницы сестринского ухода: когда ждать

В 2026 году в Украине должны появиться больницы сестринского ухода. В первую очередь они будут предназначены для маломобильных людей. Об этом в интервью проекту «Больно» сообщила глава Национальной службы здоровья Украины Наталия Гусак.

«Там должна быть концентрация медсестер в объеме предоставления медицинской услуги, там это будет усиливаться и даст возможность нового развития сестринского дела в стране», — отметила Гусак.

Председатель Совета общественного контроля НСЗУ и главный юридический советник БФ «Здоровые решения» Алексей Головин добавил, что сейчас учреждения социальной сферы, которые традиционно не имели в штате медработников и обычно привлекали их со стороны, рассматривают вариант получения лицензии на медицинскую практику по сестринской специальности.

Гусак подчеркнула, что в системе здравоохранения по отдельным направлениям необходимо больше медсестер. И это «оправдано даже экономически, если учитывать вопросы инфекционного контроля, особенно сейчас, когда у нас достаточно много травм, которые тревожно реагируют на антибиотики, а также учитывая наличие паллиативных пациентов».

В зависимости от этих факторов зарплаты могут сильно различаться. Наталия Гусак привела примеры:

• средняя зарплата медсестры в Киевском областном онкодиспансере — 38 000 грн,

• в Днепропетровской больнице имени Мечникова — 30 000 грн,

• в Днепропетровском региональном центре медицинского здоровья — 41 000 грн,

• в Черновицком онкоцентре — 25–28 000 грн,

• в релокированной больнице Бахмута — 32–33 000 грн,

• в Турбовской поселковой больнице — 17 675 грн,

• в Лозовской больнице — 18 239 грн.

«Я была на встрече с руководителями общин. Встал один руководитель, кажется, из Тернополя, из большой больницы: “Мы недалеко от ЕС, сравнивали: у нас медсестра получает выше, чем в странах Европейского Союза, которые с нами граничат. Система изменила основное: деньги ходят за пациентом. Где пациент выбирает учреждение и врача — туда и идет финансирование. Чем больше у тебя объем работы, тем руководитель должен увеличить доходы этого работника. Иначе его точно переманят другие учреждения, которые понимают, что конкуренция за хорошего врача — это конкуренция за будущее самой больницы”», — добавила глава НСЗУ.