В Україні запускають лікарні сестринського догляду: коли чекати
В Україні з’являться лікарні сестринського догляду. Розповідаємо, коли вони почнуть працювати та що зміниться для пацієнтів.
У 2026 році в Україні мають з’явитися лікарні сестринського догляду;. Насамперед вони стосуватимуться маломобільних людей. Про це в інтерв’ю для проєкту “Боляче” сказала голова Національної служби здоров’я Наталія Гусак.
“Там має бути концентрація медсестер в обсязі їхнього надання медичної послуги, там це буде посилюватися і дасть можливість нового розвитку медсестринської справи в країні”, – сказала Гусак.
Голова Ради громадського контролю НСЗУ та головний юридичний радник БФ “Здорові рішення” Олексій Головін додав, що зараз заклади соціальної сфери, які класично не мали в штаті медпрацівників, бо зазвичай залучали їх ззовні, розглядають варіант отримувати ліцензію на медичну практику по медсестринській спеціалізації.
Гусак додала, що в медсистемі по окремих напрямках необхідно більше медсестер. І це “виправдано навіть економічно, якщо розглядати питання інфекційного контролю, особливо зараз, коли в нас достатньо багато травми, яка тривожно реагує на антибіотики, коли бачимо паліативних пацієнтів”.
Залежно від цих факторів, зарплати можуть бути різними. Наталія Гусак навела цифри для прикладу.
Середня зарплата медичної сестри у Київському обласному онкологічному диспансері – 38 000 грн, у Дніпропетровській лікарні Мєчнікова – 30 000 грн, Дніпропетровському регіональному центрі медичного здоров'я – 41 000 грн, Чернівецький онкоцентр – 25-28 000 грн, релокована лікарня Бахмута, – 32-33 000 грн, Тоді як у Турбівській селищній лікарні – 17 675, Лозівській – 18 239.
“Я була на зустрічі з керівниками громад. Встав один керівник, здається, з Тернополя, з великої лікарні: «Ми недалеко від ЄС, порівнювали, що у нас медсестра отримує вище, ніж в країнах Європейського Союзу, які межують з нами. Система змінила основне: гроші ходять за пацієнтом. Де пацієнт обирає заклад, і обирає лікаря, туди і проходить фінансування. Чим більший в тебе обсяг роботи, тим керівник має збільшити обсяг доходів цьому працівнику. Інакше його точно вкрадуть інші заклади, які зрозуміють, що конкуренція за хорошим лікарем – це конкуренція за майбутнє самої лікарні”, – додала голова НСЗУ.
